KOTRA에 따르면 이런 그에게 새롭게 인생 제2막이 펼쳐졌다. 계기는 2010년 12월 KOTRA에서 개최한 퇴직 전문인력 채용박람회에 참가신청을 하면서 시작됐다. L씨는 무작정 이메일로 참가 신청을 했고, 1차 서류전형을 거쳐 몇 차례의 채용면접 끝에 마침내 적성에 맞는 일자리를 찾았다. 물류해운 기업인 A사가 자신의 풍부한 해외경험을 높이 사 폴란드 해외법인 고문으로 채용했던 것이다.
L씨는 현재 폴란드에서 해외사업에 있어 가장 어려운 마케팅과 현지 인력관리 등 분야에서 해결사 역할을 담당하고 있다고 한다. 그는 인생 이모작을 시작할 수 있는 기회를 찾은 것 못지않게 과거의 경험과 지식을 활용, 어려움을 겪고 있는 기업을 도울 수 있다는 사실이 해외생활의 커다란 활력이 되고 있다고 한다.
이처럼 국내에서 퇴직한 수많은 전문 인력들은 해외시장 진출을 꿈꾸는 국내 중소업체들에게 큰 도움이 될 수 있다. 작년 말 KOTRA(사장 홍석우)가 중국, 인도네시아, 베트남 등지에 진출한 한국기업 889개사를 대상으로 설문조사를 진행한 결과, 약 27.6%에 달하는 217개사가 애로사항으로 해외사업부문의 전문 인력 부족난을 호소한 바 있다.
KOTRA는 이러한 인력수요에 대응하기 위해 6월29일 서울무역전시장(SETEC)에서 ‘2011 해외투자기업-퇴직전문인력 채용박람회’를 작년에 이어 2회째로 개최했다. 이번 행사에는 해외진출을 희망하는 국내 중소기업 100개사와 퇴직 전문인력 297명이 대거 참가했고 특히 이번 참가 전문 인력들은 해외근무경험과 영업, 관리, 마케팅 등 분야별 전문성을 갖춘 국내 대기업 및 중견기업 간부급 출신 이어서, 채용기업들의 관심이 높았다.
홍석우 KOTRA 사장은 “경쟁이 격화되는 글로벌 시장에서 경험과 전문성을 갖춘 인력이야말로 우리 중소기업의 경쟁력강화에 빠져서는 안 될 부분이다”라고 밝히며, “이번 박람회는 우리 중소기업에게 전문 인력 확보기회를 제공하면서 퇴직 전문인력의 활용도도 높이는 의미 있는 행사가 될 것이다”라고 덧붙였다.